最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释》施行后，合同纠纷诉讼时效的起算与中断规则有了更精细的裁判口径。作为长期深耕上海浩锦律师事务所：民商事诉讼，企业法律顾问，合同纠纷处理，知识产权法律服务，劳动争议代理等领域的专业团队，我们结合近期代理的多起买卖合同、服务合同纠纷，梳理出以下关键变化。

一、诉讼时效起算的“知道或应当知道”如何认定

过去不少当事人误以为“合同到期即起算”，但新规则强调：对于约定履行期限的债权，诉讼时效从履行期限届满之日起算；未约定履行期限的，需先经催告并给予合理宽限期，宽限期届满方开始起算。上海浩锦律师事务所在代理一起设备采购合同纠纷时，正是抓住“未约定付款期限”这一细节，为客户争取到未过时效的认定。

二、时效中断的实操要点

权利人主张权利、债务人同意履行、提起诉讼或仲裁，均可导致时效中断。但要注意：

• 发送催款函需保留邮寄凭证及签收记录，否则可能不被采信；
• 微信、邮件催收若能锁定对方身份，同样构成有效中断；
• 部分履行债务的，中断效力及于剩余全部债务。

在合同纠纷处理实务中，我们建议企业每半年对账一次，并让对方盖章确认，这比单纯发函更稳妥。

常见问题：时效届满后还能起诉吗？

可以起诉，但对方提出时效抗辩后，法院将驳回诉讼请求。不过若对方未提出抗辩，法院不得主动适用时效规定。作为企业法律顾问，我们常提醒客户：时效届满不等于债权消灭，仍可通过协商、债务重组等方式实现权利。

涉及知识产权法律服务或劳动争议代理时，时效规则另有特别规定，例如劳动仲裁时效为一年，且起算点与合同纠纷不同。建议遇到具体案件时，尽早咨询专业律师，避免因时效问题丧失胜诉权。